职位描述:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
2、根据公司战略发展需要,制定招聘管理、员工手册等制度、流程,上报审批并贯彻执行,根据企业发展实际状况适时提出修订完善;
3、根据岗位职责选择合适渠道进行简历搜寻,组织初试、复试并参与录用评估;
4、负责招聘渠道的开发和维护;
5、负责人才库的建立和维护;
6、负责总部及协助处理各工厂的人员入、转、调、离等相关人事工作;
7、负责EHR系统和OA系统的日常维护;
8、负责档案管理工作,统筹协调各工厂档案管理;
9、完成领导交办的其他工作。